一、医院简介

山西省儿童医院（山西省妇幼保健院）始建于1947年，2020年增挂“山西省妇产医院”，2021年被确定为山西医科大学附属儿童医院（山西省儿科医学院）,2026年获批国家儿童区域医疗中心。医院现为“一院四址”布局，总建筑面积为37万㎡。编制床位1600张，实际开放床位1669张。医院现有职工2880人，年诊疗量突破160万人次，保健服务30余万人次，出院患者约8万人次，手术约3万人次。

医院是独立的国家住院医师规范化培训基地，设有儿科、儿外科、妇产科三个专业基地。拥有3个国家临床重点专科（小儿外科、新生儿科和呼吸科建设项目），7个省级临床重点专科（小儿普外、新生儿、神经、呼吸、内分泌、精神卫生、检验科），3个省级中医优势专科/省级中西医协同“旗舰”科室（呼吸科、中西医结合儿科、中西医结合妇科），3个省级临床重点学科（预防医学、小儿普外、儿科），4个省级质控中心（儿科、新生儿科、产科、儿童罕见病）。

医院持续发挥辐射引领作用，与省外4个省份的7家医疗机构成立医疗联合体，与省内271家医院签订医联体协议，牵头成立山西省妇幼协作体系、山西省妇幼专科联盟、山西省妇幼中西医协同专科联盟。医院不断锤炼专业技术能力，创建了儿童友好医院、生育友好医院、省中西医协同“旗舰”医院、省级儿童创伤救治中心、省产前筛查与产前诊断中心、省危重新生儿救治中心、省危重孕产妇救治中心、省新生儿疾病筛查中心、省儿童肿瘤诊疗中心、省儿童血液病诊疗中心、全国血友病诊疗中心、国家二级癫痫中心等，引领辐射区域行业发展。

医院高度重视临床与保健融合，获批国家孕产期保健特色专科、更年期保健特色专科、新生儿保健特色专科、盆底保健门诊建设单位、“第一批孤独症防治规范化建设示范单位”培训基地、“孤独症谱系障碍筛查、诊断和干预三级网络规范化建设项目培训单位”“孕产妇营养促进项目单位”、国家“互联网+围产营养门诊规范化建设项目省级培训基地”、首批“婴幼儿养育照护示范指导中心”和“医育结合托育实践基地”等。

医院先后荣获“全国百佳百姓放心示范医院”“全国纠风工作先进集体”“全国群众满意的医疗卫生机构”“国家级儿童早期发展示范基地”“国家级母婴安全优质服务单位”等称号。在艾力彼2019届“中国医院竞争力排行榜”中荣登儿童/妇产榜全国50强，其中儿童医院排名第18位，妇产医院排名第22位。2020年10月被省委、省政府授予“山西省抗击新冠肺炎疫情记功”奖励，2020年11月被中央文明办授予“第六届全国文明单位”。2021年医院获批国家儿童健康与疾病临床医学研究中心核心成员单位、协同创新核心单位。2021年11月成为国家呼吸系统疾病临床医学研究中心病毒诊断研究和推广区域平台建设单位，是我省唯一的国家呼吸系统疾病临床医学研究中心分中心。

二、住院医师规范化培训简介 

医院于2020年12月获批成为国家第三批住院医师规范化培训基地，包括有儿科、儿外科及妇产科三个专业基地。曾作为山医大一院和山医大二院的协同单位，实行“资源共享、共同培养”，2014—2020年协同培养234名合格的优秀住院医师，2021-2025年我院独立培养住院医师280名。

作为山西医科大学附属医院，承担着本科生和研究生的教学、科研工作，也是第一批国家专科医师规范化培训基地。我院拥有丰厚的教学资源，医院科室设置、床位数、病例病种数均符合基地认定标准要求，可以满足学员的培训需求。我院住培各专业基地及各轮转科室设置有专业基地负责人、教学主任、教学秘书、教学小组等管理人员。专业基地负责人统筹管理各轮转科室的住培工作，教学主任及住培秘书负责各科室教学工作的具体实施，带教老师负责日常带教工作，并严格落实住院医师规范化培训内容与标准。

我院拥有一支高素质、结构合理的带教师资队伍，且制定了符合本基地特色的住培师资管理办法，建立了有效的带教老师考核评价体系及制度，明确了住培带教师资的遴选、职责、师资培训、聘任、师资的考核、评估及奖惩措施、激励和退出制度。学员入科后，为每位住院医师配置1名带教老师。同时为进入我院参加培训的学员配置1名固定的指导医师作为导师，实施专业导师制，负责培训期间的全程指导，学员与导师紧密联系、及时沟通反馈问题。我院现已建立扇形师资培训体系，规范了师资培训内容。院住培基地已分专业、多批次安排各专业基地住培秘书均接受了国家级及省级住培师资培训，由住培秘书定期培训本专业带教师资，执行带教师资准入与认证制度，所有带教老师均须经过培训，方可进行带教活动，实现了院级师资培训全覆盖，培训率达100%。

目前医院拥有雄厚的技术力量以及硬件设备，我院住院医师规范化培训临床技能培训中心拥有儿科、儿外科和妇产科等教学所需的基础设备，可以进行各种理论授课和学术讲座；现有模型120种250件；包括急危重症评估、心肺复苏术、电除颤、人工气道建立与管理；配有高端进口腹腔镜可以进行各种手术技能训练和评估培训；高端模拟妇产分娩机制病人SimMom分娩模拟人开展顺产、产钳助产、胎吸手术助产、难产模拟接生、产后出血训练；高级多功能婴幼儿综合急救模型、新生儿危重救治模型开展新生儿及婴幼儿危重救治模拟演练；还有Sim-3G模拟人可以进行标准化的病例急救技能、血流动力学监测模拟演练。技能中心设施设备齐全，每年模型使用训练达2万人次，可以满足不同层次的教学要求与培训任务。教学过程中通过各种模型、仿真训练系统、标准化病人（SP）等模拟手段，采用多种形式教学，积极向学员开放技能培训室，对学员实行多方面评价，为学员实践能力和临床思维的培训发挥了至关重要的作用。

在院领导的坚强领导与支持下，全院各住培专业基地和师资的共同努力下，成绩斐然。2024年，在山西省卫生健康委主办的山西省首届住院医师规范化培训儿科专业临床技能大赛暨教学能力竞赛中，我院儿科住培基地表现卓越，荣获全省儿科住院医师团体比赛第二名、指导医师教学比赛第二名；2025年，在山西省住院医师规范化培训指导医师教学能力竞赛中荣获三等奖。展现出了我院在住院医师规范化培训方面的强大实力和优秀成果。

三、待遇保障情况

（一）生活补助

我院按照要求为学员落实中央财政和省级财政给予的相关待遇，培训期间学员生活补助由我院负责发放。我院面向社会招收和委托培训对象均享受本基地住院医师同等待遇。单位委派培训对象其工资由委派单位负责发放。面向社会招收对象除发放国家及省级生活补助外，参照我院同等条件住院医师工资水平，按照不同学历、不同年资及考勤情况，为学员提供院级生活补助，目前补助标准为1666元/人/月至2752元/人/月（具体发放情况见下表）。

（二）社会保障待遇

社会人与培训基地签订培训协议，培训期间培训基地负责缴纳“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、大病险的单位缴纳部分；单位人学员的人事关系、工资福利、社会保险等均由委派单位负责。

（三）激励政策

首次参加并通过执业医师资格考试的学员，发放一次性奖励2000元；参与值班人员按规定给予夜班补助及值班餐补；取得医师资格证并在我院注册执业者，培训期间，通过科室相应考核，能够承担住院医师工作，将纳入当月轮转科室绩效考核，根据考核结果给予一定比例的科室绩效奖励。

（四）食宿安排

我院是我省首个为学员提供餐卡的单位，并且待遇与本院职工相同（360元/人/月），同时我院为学员提供免费住宿。

（五）“两个同等对待”政策

我院严格落实《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策及有关工作的通知》（晋卫科教发[2022]1号）文件规定，面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待，2022—2025年我院共招聘8名经住培合格的本科学历临床医师为正式编制人员，保障住院医师合理待遇。